سياسة الموارد البشرية

تحديد الحاجة للتوظيف

تحديد الصفات والمهارات المطلوبة

استخدام قنوات التوظيف الأكثر إستخداماً (يمكنك أيضًا استغلال شركات التوظيف المختصة في بعض المجالات)

التحضير لمقابلات العمل (تبادل التوقعات والأهداف المتبادلة المتوقع تحقيقها)

إختيار المرشحين المناسبين

وضع سياسة أجور تهدف لجذب المواهب والاحتفاظ به

خلق ثقافة مؤسسة